Según Gary Dessler, “el Disección de puestos es el procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.La capacidad de tomar decisiones se ve afectada por la cantidad y calidad de la información adecuado y la incertidumbre asociada con cada opción.Una oportu

Si el trabajo se realiza por un Asociación de producción, hay que tener en cuenta las posibilidades del Agrupación para regular la autonomía de cada trabajador.Conductor para el Disección ? Hay que determinar el grado de aislamiento del trabajador evaluando las oportunidades directas e indirectas que tiene para comunicarse con otros trabajador